Notices by 網上虛擬交心不宜 (sharow@qiitadon.com), page 14

HBRの翻訳本(選抜論文集)、良かったやつの原文がここで読める。
https://hbr.org/1996/11/what-holds-the-modern-company-together

アタイは日本の小説に疎い日ン マ
(なぜそれ付けた

#用誤辞典
「アタイ効果」

自信の呼称を「アタイ」にすることで、ちょっとぶっきらぼうお姉キャラ化する。多様性+1。

チョーさんだな(古い！

前に図書館で9冊くらい人事に関するものを借りて比較してみたのだ。ハーバードビジネスレビューの翻訳本と、このCHOが良かった。
…他が全部ゴミという感じだった。これであの人事、納得している。

この論文に出てくる守島基博氏の本は持っている。
「CHO―最高人事責任者が会社を変える」
https://www.amazon.co.jp/dp/4492531785
前半はとても面白い。

https://ci.nii.ac.jp/els/contentscinii_20180819001917.pdf?id=ART0010105458

でも10ページも読み進めないうちに重要な経験則がいくつか書いてある。The Best Get the Best。最も良い組織が最も良い人材を手に入れるという意味。労働市場におけるマタイ効果。

HRの教科書眺めてるが770ページあり、勝てる気がしない。

人事を学問として成立させるために欠かせないのは軍の研究です。逆に人事の研究は軍のHRにも生かされます。
歩を進めト金にする訓練が組まれてるわけです。理想論だと歩をト金できる組織、またはト金が集まってくる組織が強いわけです。
歩が歩のまま敵陣に突入する組織は負けます。

60～80年代、欧米において生産性は持ってる工場(生産設備)ではなくて、人が左右するようになると予見しました。いま予見が当たった世界にいます。

普通にPhDまであります…。日本では経営学コースのオマケ講義くらいか。
彼の国では法務は専門家です。経理も専門家です。人事*も*専門家です。

獣医学部はいいからMaster of Human Resourcesコースを輸入しろと言いたい

https://www.windy.com/
という天気系サイトを教えてもらった。いろいろ見れる。

これか
http://yellow.ribbon.to/~joke/tobikome.html

日本人は「人気」や「みんなが使ってる」が好きらしい。
なんだっけ、海外のジョークか何かで日本人を飛び込ませるには「もうみんな飛び込みましたよ」っていうやつ。

スパロボも日本特有の「気合」とか「熱血」みたいなものを乱用してまいりました。クリアしたような記憶があります。

アイス買ったらドライアイスもらったので簡易霧箱で放射線で涼もう〜て感じでやってみたんだけど、なんかうまくいかなかった。
注意点に取りこぼしがあったのか、ドライアイスが少な過ぎたか。
もう蒸発したのでいいや。

はんだ吸取り器は超安物からハッコーのちゃんとしたヤツに変えたら幸福が訪れた
(※効果には個人差があります

#プログラマーなら読んどけ
DDJ繋がりってわけじゃないが、JoltAwardsに入ってるものから気になるものを選ぶのも手。
http://etc9.hatenablog.com/entry/2013/12/09/011345
http://steps.dodgson.org/bn/2007/07/14/

むしろ「エッセンス」が多過ぎませんかね・・
しかもWikipedia英語版には全く書いてないのはなんなんだ。