Notices by えぬしち (enu7@qiitadon.com), page 76

うるう秒でさえ毎回狼狽する方々とサマータイムを議論することになるのか・・気が重い。

こんなのも　
　
「サマータイム実施は不可能」スライドが話題　「経済被害が兆単位」「サイバーテロをお膳立て」立命大・上原教授が指摘 http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1808/10/news090.html

@momosetkn
スクラムマスターにジョブチェンジですね

修羅場を潜り抜ければ・・・
（昔も似たようなことをトゥートしましたっけ）

問題を発見した後の手戻りコストを生産性に加味するのかの違いですかね。

さて、帰ろう。
夜勤明けはなんか得した気分。

いま会社の冷蔵庫にビールはあるなあ
日本酒はなさそう
日本酒は、いつかカフェに行って飲みましょう

冷蔵庫のビール拝借しにいきたいなあ

今日の夜勤が終わったら、温泉でサッパリするんだ

さて夜勤だよ

>神を得るための最善の方法はrubygems経由です。
ずいぶんと身近な神だなあ

ひろゆきのポイントに沿って自分の現状を整理してみた。基本的にはSIerの内部ですら言われてる事と同じだと思う。

１．まずは外部環境を正確に知ること
基本的に客に提案するのは英文情報中心に漁ってまとめた世界的な潮流を踏まえたものに限定してる。外国でも通用するのかというのは一つの目安。社内で通用することを基準にはしない。

２．スキルそのものより、必要なスキルを都度身に付けられる力を磨く
エンジニアは死ぬまで勉強する職業なのでその力は学生の頃に身につけていただけると・・・

３．転職は繰り返してもいい。働く場所はどんどん移せ
転職したことないし、ASD/ADHDという発達障害由来のコミュニケーション能力の低さがちょっと問題かと思ってたんだが、いきなり異動があって1年ほど経ち、自分でも思ったよりうまくやれていてちょっとびっくりしてる。そこまで悪くないのかも。

４．小さくてもいいから、お金が絡むことを自分でやってみる
最近は自分で提案して自分でやるという零細商店みたいな業務形態になっている。そういうのを積み重ねないと飢えて死ぬ未来が見えているので割と必死・・・

ひろゆき氏の転職ポジトークは、煽り方や細かい部分はともかく、話の筋とアドバイスの内容は穏当で適切だと思う
細かい部分の矛盾はライターの能力の問題もあるんだろうけど

転職を増やした方が良いかどうか以外の結論は、
・まずは外部環境を正確に知ること→正論
・スキルそのものより、必要なスキルを都度身に付けられる力を磨く→理屈の後半部分を読めば正論
・小さくてもいいから、お金が絡むことを自分でやってみる→正論

浅い深いは別として、基本正論しか書いてない
ただし肝心の(?)転職回数を増やすことについては、物事には限度があるので、とにかく増やせば良いというものではないけど
ただ、派遣面接とかしてると、結果的に1〜2年で仕事先がたくさん変わってる人が多くて、そのスタイルで食えないという事は多分無い
今後どうなるかわからない部分はあるけど
主に昔の不況についての話
http://okspi.yomiuri.co.jp/reader/view/topic.jsp?tpid=245257
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/65911

この話と直接は関係ないけど、一世風靡した着メロの会社とかはこの20年で大分減ってるし、短期間の栄枯盛衰

Sierのポジトークになりそうなんで控えよう…

知人に海外に送られて数年間ひたすらテスト仕様書を書かされたという人がいて、こわいと思った

あるある(真顔)

私はSierの一年目は海外のパッケージ製品担当しておりました…。
Sier＝コーディングできるものと考えて就活すると後悔することになりますね。