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えじょねこの頭頂部には何も生えてない了解

前にツイで見たこれやりたい

FTLってゲームのサントラでバトル中と非バトル中の音楽の切り替わりがフェードで切り替わるのが気に入っていて、あれがサントラでもできると良いなあというやつです

前から思ってるんだけど、映像だけじゃなく音楽にもインタラクティブな要素がほしい(ユーザー操作で声付きとインストのチャンネルを能動的に切り替えられるみたいな

ジャパニーズトラディショナルな企業が古臭くなる原因が何となく見えた

①品質要求が高い
→古い技術を新しい技術で置き換える(広い意味でリファクタリングなども含む)ことがリスク
→古臭くなる

②終身雇用だから人の入れ替わりが少ない
→古臭くなる

日本の光通信速度、23位に転落　5Gの足かせに　　:日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO40608230Z20C19A1SHA000/

「組織は無能になるところまで昇進する」
「コードはクソコードになるまで簡単に成長する」
の要因には共通するものがあって「起こり得る（可能性の高い）ことは起こる」にまとめられそうな気がする。
無能でないと評価された人間は昇進し得るし
クソコードでないコードは拡張され得るので

労働は1日8分まで

新卒就活時代の自分に伝えておきたいで一つあるのは、大学にいるとプログラムとはアルゴリズムや高速化、研究用の限られた用途の小規模なやつを指すように感じてしまうが、世間のプログラムはほとんどつまらんビジネスロジックが大規模に組み合わさったものだということですね

過去に上司がExcelマクロで作ってたツールでユーザビリティ的に微妙で指摘しても「仕様だから」の一点張りだった点、今になって別の人にも指摘されていてゲラゲラ笑ってる

大手ですらこの有様だから広告に性善説は無用

Edgeのトップに産経のニュース出るので思わず見てること多いんだけど20回に1回ぐらいウィルス感染しましたみたいな詐欺サイトに飛ばす広告拾うので広告ブロック入れたわ

地震や口蹄疫の時に自民が当時の与党である民主党に度々助言しようとしてるというのが自民の運営能力の高さを物語ってるんだよなあ（事態に即応する国家運営ノウハウを自民以外は持ってない）

承認欲求満たされず技能も身に付かない会社、いる価値無い

「エンジニア（に適してマネージャーに適さない人材）をマネージャーにするな」と「エンジニアリングしたことない人にマネジメントされたくない（マネージャーもエンジニアリングを知るべきだ）」は両立するはず…

モクモクのホモ

何より業務で書いてるコードの癖が混じるし、業務がスローペースで汚いコードばかｋり弄り回してるから職場文化に汚されている自分を自覚できて本当に死にたいですね

久々にC++書いたけど元々できてなかった学生時代よりも更に感覚がアホになっていて死にたくなった

中国とかは上の年代に妨害されなかったから急激に生産性を高めているという見方もできるんだと思う

そして付加価値発想自体の数は減ったので、「消費者が求めてるものに尽力」出来ていると思いきや、テクノロジーに理解のない中高年がアイディアを決めている状態は変わってないので結局ダメダメプロダクトしか出てこない