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アメリカのマネジメントは厳しいらしいね。日本より緩いイメージあるけど。まあ、どれだけ待遇を良くしてもみんなすぐ辞めちゃうから。むしろ締め付けるのかな。
ウチも監視を厳しくする話があがったけど、社長がすげー嫌がった。社内の雰囲気が悪くなるって。監視する側とされる側に分裂しちゃうからね。
スカイシーとか監視ソフト入れてやってる会社ってすげーと思うわ。私、会社で仕事なんてほとんどせずに遊んでるからね。
監視してどうすんだって話よね。Aさんが遊んでるつーのは、Aさんの仕事が終わったってことだけど。じゃあ、Bさんの仕事を半分巻き取って、Aさんに仕事を振って、今月のBさんの給料を半分にして、Aさんを1.5倍にするのかしら。これでBさんは喜ぶか?
あるいはBさんをクビにして、Aさんに倍の仕事をやってもらうか。その場合、Aさんが病気になったり抜けた場合、誰がAさんの仕事を巻き取るのか。
監視したその先に、何をどうすると、どう売り上げが上がるのかがわからないと、ピリピリして監視のコストを払うだけになっちゃうわよね。 https://pawoo.net/media/ng2k8-nOfiKy5TfguxM
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