Conversation

優秀なエンジニアを引き止めるには、お金と待遇を良くしていく他ない気がします。
で、そういうのが徐々に他に取られていって、しかし、そのことに気づかない。
だって、給料を下げて、待遇を下げて、単価を節約したら、短期的に見て業績良くなるんです。
でも、次第に人とか徐々にいなくなってきて、いや、一気にいなくなるってことではないと思うんです。徐々にです。
でも、そんときは、業績はすぐに良くなって、よくやったよくやったって。でも、3年もしたら、なんか業績が下がってきて、10年もすれば、めちゃくちゃ下がってしまって、下降していって、じゃあ原因はなんだったんだって。難しいですよね。色々と。