Conversation

ああいう人の下につく人は才能があってもなくても多分、たくさん辞めていくと思う。お互いにデメリットしかなく、問題の本質として、そういう人は限りなく無能で、教育係には全く向いていない。それをそういう立場においている事自体、お互いにデメリットしか発生せず損失でしかないということ。一方は時間を奪われ、一方は何もできないという悪循環。
つまり、解決すべき問題点としては、優先順で以下になる。
会社、制度、仕組み > 新人教育を行う者 > 入ってきたばかりの新人