Conversation

みもりんみたいなフリーランスは、凄く幸運な例よ。会社はみもりんみたいな人間を社内に置きたくないけど、みもりんみたいなスキルを持ってる人間が必要。みもりんも「会社には所属したくないけど金は欲しい」で。これWIN-WINなのよね。組織内の上中下は関係ない。

でも、我々みたいに「ちょっと良い大学でました」ぐらいの人間の場合は、会社や会社の売り上げにコミットしない限りは、絶対に評価されないつーか。態度が悪いと他の社員のモチベーションを下げちゃうから、絶対に「中」には置けないのよ。ただでさえ、みんな、自分は仕事ができる人間だと思ってるし「なんでアイツがオレより給料上なんだ」って不満が渦巻いてるわけでさ。
「中」つーのは、上手くやってれば上からも可愛がられて、下からも慕われて、それなりに居心地が良いポジションなのよ。給料ぐらいしか不満がないつーか。

まあ、仕事に対する不満内容を見てれば、どのポジションなのかは自ずとわかるわよ。上中下で、あきらかに不満の内容が変わるから。