Conversation

企業が人を採用するとき、人材のやってくるタイミングがちょっと遅すぎた、早すぎた、って結構よくある話だと思います。
タイミングが悪いと今来られてもあなたに払う予算がないとか、椅子取りゲームの席にもう座ってる人がいて（あなたを座らせることを目的に）その人を蹴落とすわけにもいかない状況とかの理由で人材が良くても採用できないでしょうし‥
企業側も「この人を蹴って待ってたら、もっと理想に近い素敵な人がやってくるかも‥」って永遠に待つわけにもいかないですし。