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orange (orangeinspace@mstdn.nere9.help@mstdn.nere9.help)'s status on Wednesday, 11-Sep-2019 18:59:15 JST orange

"理不尽に耐えてしまう人材を育てるのって、結局は理不尽な状況を変えることが出来ない人材を作る事になるから、イノベーションがどうたらみたいな人材は出てこないし、問題が起きても解決できないバカを量産してるだけだよね＞＜　問題は耐えてても解決しない＞＜"
https://twitter.com/orange_in_space/status/344741379571851266
"本来企業を改革してより発展させるような能力がある人なら、新入社員の立場からでさえも理不尽な研修をも改革して廃止することもできる人でしょ？＞＜　改革で良くなるか悪くなるかは別として＞＜　そうじゃないって事はその企業には伸びしろが無いって事だし、それに気づけない経営者は経営者失格＞＜"
https://twitter.com/orange_in_space/status/344742605768253440
In conversation Wednesday, 11-Sep-2019 18:59:15 JST from mstdn.nere9.help permalink
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  理不尽に耐えてしまう人材を育てるのって、結局は理不尽な状況を変えることが出来ない人材を作る事になるから、イノベーションがどうたらみたいな人材は出てこないし、問題が起きても解決できないバカを量産してるだけだよね＞＜　問題は耐えてても解決しない＞＜
  — orange (@orange_in_space) June 12, 2013
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  本来企業を改革してより発展させるような能力がある人なら、新入社員の立場からでさえも理不尽な研修をも改革して廃止することもできる人でしょ？＞＜　改革で良くなるか悪くなるかは別として＞＜　そうじゃないって事はその企業には伸びしろが無いって事だし、それに気づけない経営者は経営者失格＞＜
  — orange (@orange_in_space) June 12, 2013
- こあ and 出雲伊月 repeated this.

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