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1. クマノテツ :sabacan: (kumanotetu@mstdn.mini4wd-engineer.com)'s status on Wednesday, 16-Dec-2020 14:18:07 JST クマノテツ :sabacan:

   そうね適性検査はどうその質問に臨んだかでその人の思考のベクトルをみるものだと思うので、もしその会社が取りたい人材が既存の事業を継続してこなす人なら模範解答を出せる人になるだろうし、新規事業に人員増やしたいなら違うアプローチする人を取った方がよいだろうし

   • :homoo_right:​鯖缶は見た:homoo: (204504byse@homoo.social)'s status on Wednesday, 16-Dec-2020 14:18:07 JST :homoo_right:​鯖缶は見た:homoo:

     in reply to

     @kumanotetu 適性検査をやっているようなところは、違うアプローチをする人を採るなんてことは考えたくもないし実践しないからダメなんですよ(

   • クマノテツ :sabacan: (kumanotetu@mstdn.mini4wd-engineer.com)'s status on Wednesday, 16-Dec-2020 14:20:10 JST クマノテツ :sabacan:

     in reply to

     • :homoo_right:​鯖缶は見た:homoo:

     @204504bySE つまり適性検査とは模範解答生収集ツール…！適性検査の参考書が出る時代っすね

   • :homoo_right:​鯖缶は見た:homoo: (204504byse@homoo.social)'s status on Wednesday, 16-Dec-2020 14:20:10 JST :homoo_right:​鯖缶は見た:homoo:

     in reply to

     @kumanotetu というかSPIの攻略本というのはそういうことなので