組織は「どんな人がいるか」よりも「どんな構造か」で文化を決定づけるんだよなあ。
MSのサティア・ナデラはこれを見て自社の文化改革に乗り出したという逸話もあるにゃんね
組織は「どんな人がいるか」よりも「どんな構造か」で文化を決定づけるんだよなあ。
MSのサティア・ナデラはこれを見て自社の文化改革に乗り出したという逸話もあるにゃんね
いや、これは風刺のデフォルメであって各社の実際がこういう構造なわけではないけども。
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