Conversation

「評価制度が厳しい（厳格）」ところは給料上がりやすいけど、ハブられやすい。数字で明確に自分の価値がついちゃうからね。窓際に追いやられたりリストラ対象になったりさ。当然だけど、上も下を見下す。数字で差がつくからね。逆に、評価制度が曖昧だと給料が上がりにくいけど、誤魔化しがきく。ある種、保護されてんのよ。日本の年功序列制度は「評価を曖昧にして、下のヤツも面倒みる」っていう男らしい制度。そんなのアホらしいと思えば、キチンとした評価制度の会社に行くべきで、でも社風が大きく変わるからね。どっちが仕事しやすいかは本人の資質ね。あと、健康・体力。給料上がらないってボヤいてる人は、裏を返せば「給料は下がっていない」はずだし、何かしら保護されてるはずよ。少なくとも評価シートを突きつけられて「残念だけどキミは今回ランクダウンだ」とかやられてないはず。 https://pawoo.net/media/LH18SdRILKGZ1CJ_ci8