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1. 酸性雨 (acid_rain@amefur.asia)'s status on Friday, 25-Jun-2021 13:41:33 JST 酸性雨

   新入社員を教育する立場の人に聞いてみたいけど，連絡に反応しなかったり提出物や〆切にルーズなやつってどうやって教育すればいいんじゃろ．

   • 酸性雨 (acid_rain@amefur.asia)'s status on Friday, 25-Jun-2021 14:05:40 JST 酸性雨

     in reply to

     • otakuman

     @otakuman やっぱりクビですか...

     できるならクビにしたいゼミ生もいますね????

   • otakuman@fedibird.com's status on Friday, 25-Jun-2021 14:05:41 JST otakuman

     in reply to

     @acid_rain うちの会社だと解雇

   • otakuman@fedibird.com's status on Friday, 25-Jun-2021 14:07:50 JST otakuman

     in reply to

     @acid_rain 自分で書いて過激だと思ったけど、経験上、そういう人は試用期間中に解雇されてるなと。

   • 酸性雨 (acid_rain@amefur.asia)'s status on Friday, 25-Jun-2021 14:07:50 JST 酸性雨

     in reply to

     • otakuman

     @otakuman まぁ，そういうのを社会に出る前に，学生のうちに叩き直すのも教育機関の務めではあるんですが，できてる子は最初からできてるんですよね．

   • おおかみくん????(名古屋丼) (king@nagoyadon.jp)'s status on Friday, 25-Jun-2021 14:29:08 JST おおかみくん????(名古屋丼)

     in reply to

     @acid_rain 卒業したければ、やることやれと言わんと学生はやらないですよねw

   • 酸性雨 (acid_rain@amefur.asia)'s status on Friday, 25-Jun-2021 14:29:08 JST 酸性雨

     in reply to

     • おおかみくん????(名古屋丼)

     @king まー言っただけで改善する人はいいんですが，なんどいっても治らない人もおり(むしろこっちのが多い)．なんなんですかねぇ．