新入社員を教育する立場の人に聞いてみたいけど,連絡に反応しなかったり提出物や〆切にルーズなやつってどうやって教育すればいいんじゃろ.
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酸性雨 (acid_rain@amefur.asia)'s status on Friday, 25-Jun-2021 13:41:33 JST
酸性雨
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酸性雨 (acid_rain@amefur.asia)'s status on Friday, 25-Jun-2021 14:05:40 JST
酸性雨
@otakuman やっぱりクビですか...
できるならクビにしたいゼミ生もいますね????
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otakuman@fedibird.com's status on Friday, 25-Jun-2021 14:05:41 JST
otakuman
@acid_rain うちの会社だと解雇
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otakuman@fedibird.com's status on Friday, 25-Jun-2021 14:07:50 JST
otakuman
@acid_rain 自分で書いて過激だと思ったけど、経験上、そういう人は試用期間中に解雇されてるなと。
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酸性雨 (acid_rain@amefur.asia)'s status on Friday, 25-Jun-2021 14:07:50 JST
酸性雨
@otakuman まぁ,そういうのを社会に出る前に,学生のうちに叩き直すのも教育機関の務めではあるんですが,できてる子は最初からできてるんですよね.
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おおかみくん????(名古屋丼) (king@nagoyadon.jp)'s status on Friday, 25-Jun-2021 14:29:08 JST
おおかみくん????(名古屋丼)
@acid_rain 卒業したければ、やることやれと言わんと学生はやらないですよねw
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酸性雨 (acid_rain@amefur.asia)'s status on Friday, 25-Jun-2021 14:29:08 JST
酸性雨
@king まー言っただけで改善する人はいいんですが,なんどいっても治らない人もおり(むしろこっちのが多い).なんなんですかねぇ.
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