Conversation

転職を推奨するわけじゃないけど。開発を求めてない会社でたくさん開発しても評価されないのはしょうがないよね。それで会社に「オレを評価しろ」っていうのも違うと思うし。

日本全体としては、イノベーションやれる会社が増えることが期待されてるけど。その会社としては、イノベーションはやりたくないのかもしれない。その会社にイノベーションをやらせるのは、同僚より薄給みたいな立場の人間じゃなくて、役員レベルの地位がないとダメよね。あるいは、起業するか。

こういう人の問題は、責任や視野は今のままの小ささで、スキルのみを評価して、給料を倍にして欲しいみたいに考えるからだと思う。日本企業だと、これは難しい。そうなったときに「日本改革」のことを考えちゃうと、人生が止まっちゃう。日本の改革はあきらめて、日本に適合するしかない。