Conversation

新人のうちは頑張りすぎるぐらい頑張っちゃって「地位、居場所」を作るのがいいわよ。最初で失敗するとずーっと居心地の悪さが続いて止めることになる。
私も新しい子が入ってきたら、やりすぎだろってぐらい色んな仕事押し付けてやらせる。勿論、潰れたら困るからヤバそうな時はすぐこっちで巻き取ってやっちゃうんだけど。それはそれで若い子は傷つくんだけど！でもまあ、半年ぐらいたつとなんでも出来るようになってきて、周囲からも「ミッキーさんの部下、優秀ですね」「そうなんですよ、だから私やることなくて。あはは」とかになって、本人も自分が優秀だと思うようになって仕事できるようになってく。
いい？こっからが重要。ダメな上司はこの真逆をやる。新人の子に「まだ新人だから」って仕事任せないの。で、仕事困ってても「最後までやらせよう」って巻き取らないの。そうすると周囲が「あの子いつも遅くまで仕事してるけど大丈夫？」「ちょっと様子見ておくようにします」って言われるの。マジよこれ。 https://pawoo.net/media/nuUDQesK6sSdiJd5fD0