Conversation

そう。多くの日本人は勘違いしてる。
日本人は集団行動は苦手なのよ。同調圧力はあっても、整然とした指揮系統がない。
「大塚家具」の分裂や破綻は、日本の組織の特性をよく表している。家族内ですら協調できないのよ。誰が責任者なのかわからない。

責任者不在で指揮系統もないから、仕事が遅い。昔はそれでも、プライドで残業して無理やり品質を上げていた。
でも、近年はプライドもなくなったから「指揮系統がしっかりしていない」という悪い面だけが強く作用して、遅いし品質も悪いし企画も中途半端という最低な仕事をし始めている。