Conversation

案件配属に関する挨拶について、具体的なやり方に落とそうかなと思っている…けど、どういう話をするのがよいかなあ。

※最初に褒めて惹きつける

・自分の工数の管理はしていますか？している場合は、どういう方法ですか？
・自分のタスクの管理はしていますか？している場合は、どういう方法ですか？
・コーディングする時、どれぐらいのタスクに分割して作業をしますか？
・○○のような仕組みを持つ新しい機能を作って下さい、と言われた時の作業のイメージを教えてください。
・現場によっては全く作業をしてくれないメンバーが居ますが、その人に働きかけたりしますか？
　働きかける場合は、どのように働きかけますか？
・ステークホルダーがふわっとしている場合の業務の失敗談や成功談はありますか？

必ずしもコーディングの高度な知識は要求しないんだけど、普通の業務アプリの構築経験みたいなのは必要で、不確実耐性が欲しい感じ

「これまで実際にどういうポジションで業務に関わっていたか」
「空気を読んでコーディングできるか」
「ステークホルダーの応答がいまいちでも、ある程度主体的に作業ができるか」
などをチェックしたい。