Conversation

人間は好きなのに会社としてはちょっとうーんという現象、やっぱり仕事が下手なのが根本原因なのかな、という感がある
コストを考えると、明らかに人が辞めないようにした方が良いんだけど、難しい
仮に中小企業が普通のサイトに載せて新卒採用とかすると、外部業者に100万〜、自社の人件費などで数百万円〜、その他イベントや経営者コストなども含めると、下手したら1000万単位でかかる
年を取った人としては、自分が仕事を学んだ時の事とか、いま手が回ってないとか色々あるんだろうけど、育てた人が消える悪循環をなんとか切らないといけない
けどそれが出来ないので、やっぱり組織力が低いというか、それぞれの人の仕事が今ひとつ足りてないんだろうね
1000万とかの純利益を出すまで新人を維持するとしたら、普通は単年では難しくて、数年かかる
ちなみに中途でも、年収の1割〜3割はかかるから、やっぱり採用コストは高い