宮原太聖（JP）日本企業の、「とりあえず画一的な人材を入れて、社内で育てる」という仕組み、有効なのは高卒までぐらいだろうし、なんなら世の中の変化に対応できない脆弱な組織になりやすくて大いに問題があると思う。
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