そういう人を、例えばITの分野で支えようとすると、
・コピペコードしか書けない40〜50歳を許容する
・プロジェクト推進しない50歳PMを許容する
・能力はあるけど思い込みでトラブルを生産する40歳デザイナーを許容する
・コピペコードしか書けない40〜50歳やダメPMやトラブル生産工場に憤慨して辞めていく優秀な若手をなんとか引き止める
これを少なくとも社会全体ではやらないといけない。一つの企業ではないかもしれないけど。
でも、上の方の人たちは生産性がない事が多く、まとめるのは大変。
そういう人を、例えばITの分野で支えようとすると、
・コピペコードしか書けない40〜50歳を許容する
・プロジェクト推進しない50歳PMを許容する
・能力はあるけど思い込みでトラブルを生産する40歳デザイナーを許容する
・コピペコードしか書けない40〜50歳やダメPMやトラブル生産工場に憤慨して辞めていく優秀な若手をなんとか引き止める
これを少なくとも社会全体ではやらないといけない。一つの企業ではないかもしれないけど。
でも、上の方の人たちは生産性がない事が多く、まとめるのは大変。
@sasanquaneuf 俳句を発見致しました!
『プロジェクト推進しない50歳』
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