Conversation

ルール決めても、労働者側がそのルールに対して理由をつけて守らないので、正直話にならない感じだとは思う。
それこそプレミアムフライデーとか、無理矢理やったら現場は反発して、業務量をそもそも減らせってなるんだけど、多分業務量そのものというか成果を減らしたら会社は潰れる。成果を維持して業務量を減らす、あるいは職務を超えた変な責任を持たずに仕事をする意識をみんなが持たないといけないけど、実際には責任感がある人は対応をしすぎて、プレミアムフライデーなんてできるか、となる。
上層部が何をやっても、守らないの現場じゃん、と言いたくなる気持ちは少しわかる...