Conversation

富士通の総務エンジニア話にしても、まー迷走してる感があるかないかでいえばある(ただ、うまくいけば面白い)んだけど、でもそれぐらいしないと企業として潰れるヤバい状態にあるという事は、あんまり指摘されない。
会社って、儲かってなければそんなに余裕ないと思うんだよね...
みんなの給与を削ればいいかもしれないけど、そしたらますます転職するだろうし、日本の法律では悪いことをしても一年で1割カットが上限。
仮に役員のおじさんたちの給与減らすだけ減らしても、多分社員の1%増やせるかどうかだと思うし、減らされたらますますやりたい人居なくなるんじゃないかな。
そういう事をよく思う...