Conversation

これまでの就職活動破壊したいんだったら、そもそも大学名とか、今までの経歴も全てマスクして、単に有人監視のテスト受けさせれば良いんじゃないとと思うけど、多くの場合は受ける側も企業側もこれまでにやってきた事を評価されたいし評価したいんだよね、、、
まあ、従来の就職活動を破壊したい側は基本的に革命勢力というか現状問題を感じるから破壊したいので、上手くいってる人達はそもそも問題を感じないし。
ただ、実は大学入試が概ね冒頭に述べた方式なので、もちろん部分的な向き不向きはあるにせよ、企業側が総合的な力(意味不明)を求める限りは、結果の9割ぐらいは変わらないと思う。むしろ、実力そのもので評価された方がシビアで苦しいと思う。