Notices by いつも魚とトマトを買いに来る客 (momosetkn@qiitadon.com), page 61

残有給どうなるんやろ？って思ったけど、そういえば管理職になってたから残有給気にする必要無かった

いろいろあって今日は出勤してないです

よと・ぽむ会合があるのか〜。楽しそうだな〜。

コミュ障の森入ったらみんな対面でマストドンかDiscordやるんだろうな

実は…一昨日はスミスさんの声だけ1/3ぐらい聞き取れてませんでした。すいません。

聴覚劣位なせいか、耳から入った情報ってほんと整理するの辛い。

コミュニケーション能力がある人達の組織では「人間にはコミュニケーション能力がある」という事を前提にどこにも書いてない人に聞かないと分からない事が多くなる。コミュニケーション能力がある人達の間ではさほどのコストではないから問題にならないわけだ。ろくなもんじゃないな。

個人的にはファイルサーバから資料を探すのは諦めて横にいる人に聞いた方が良いと思う。「SEに必要なのはコミュニケーション能力」とか言われてるコミュニケーション能力の5割はそれ。

とはいえ「転職したことある」側の人も、なんていうんだろ、転職ジャンキーみたいな　転職脳内麻薬中毒みたいな　そういう方向性がある人も（特に最近のカジュアル転職傾向に）いがちなので、やっぱり相談や参考意見を持ってくる先は複数がいいですよね（あたりまえ体操）

１つの工程につき、形式的なファイル数だけでも最低10ぐらいあるけど、それが分割されてたりファイルサーバーバージョニングされてたりするので、実際1つの案件にかかるファイル数は数百を超えることが結構ある
納品成果物ではない、○○申請書とかその類のものも必要
一番受けたのは、書類を修正するには貸出申請みたいなのをまずしないといけなくて、それをしてから、修正して、修正結果を担当者に連絡するというような謎フローをたどる
その時に、書類番号みたいな連番を手動で振る必要がある
メールはバラバラと色んな人から10通とか20通とか1日に来る（ので済むと少ないほうだと思うけど、私は金融機関に常駐はしたことないので分からない）
まーでもどうだろう、2〜3割ぐらいは成果物作る時間確保できてた気はするな

退職代行 EXIT（イグジット）さんのツイート: "１つの会社でしか働いた経験がない人に退職を相談しても、ネガティブな答えしか返ってきません。辞めても転職できる環境があることを知っている人に相談するのが◎。そうすると「やりたいことをやりなよ」といったアドバイスが返ってくる。相談する相手は間違えないように。 https://t.co/5fvmioDCKB" https://twitter.com/taishoku_daikou/status/1049866358651904001

やりたいことをやろう ?

10%: ファイルサーバーから資料を探す時間（資料多すぎて探せねえ）
20%: メール読んでる時間（自分の仕事にどう関係してくるのか分からんのが大量にくる）
30%: 会議する時間
10%: 分厚い標準化資料（要件定義書はこう書きましょうっていうルール集みたいなやつ）を読む時間
30%: 成果物や中間資料を作成する時間

前職がガチ派遣屋の会社な先輩が言ってたやつだ
「実績によって賞与が変わる」とは言ったものの、実績というのが客先単価だったりしたので、結局担当営業のがんばり次第でしかなくて技術者サイドからはただのガチャという…

転職されるリスクを考えれば、勤続●年とかで年収の1/3のボーナスをくれても良いのではないか。
(お祝い金が欲しいだけ)

SESの会社は給料が実力主義と言っていたとしても、面談で１年目の新人だと無条件で単価低くされて、それに引きずられて給料も年功序列的に…