Notices by フジイユウジ (fujii_yuji@mstdn.fujii-yuji.net), page 36

コーチングも別に銀の弾丸じゃなくて「頑張りたい人が継続して頑張れる」だけであって、何しても動けない人は普通にいるからな。

もう、そこは「ほどほどに頑張る」でいいと思うけど

とりあえず、コーチングの手法からも分かるように「知識の学習や研究」と「動機付けや習慣化」は別の人が担当したほうがええよね。

企業はなかなかやれないけど、教育の場は早期にそうなっていった方がいいんでないかなあ。

そうねえ。

「叱責とか圧力で人を動かすとパフォーマンスはむしろ落ちる」は、正しいし、小さい子供とかにやると一生モノのネガティブさを持っちゃう。

ただ、怠惰な人をそのままにしてて良いの？というと、そうではないのよね。

昨今、コーチングされるのがブームだけど、つまり怠惰でいたくない人が、より効率的に怠惰でなくなるようにしてる。怠惰な人と、そこから抜け出したい人の差はより激しくなっていくけど、それでいいんだっけ？という問いかけはとても考えさせられるよね。

美大生インターンと仕事をしているので思わずブルーピリオドの話をしてしまったが、後から「もしかして今の美大生って3日に1回くらいブルーピリオドの話をされているのでは？」「まーた、オッサンからブルーピリオドの話されたわ」って思われてしまっているのでは？と疑心暗鬼になっている

朝からずっと作業しててノリノリなんだけど、なんだろうこれ。死ぬのかな。

お待たせしました

あと渋谷の猿 is どこhttps://twitter.com/city_shibuya/status/1455363397319417856?s=20

「視座が低い」ってよく聞くけど、視座ってなんにゃ？

(言葉的な意味はわかってるけど、世の中でちゃんとした意味で使ってるのかにゃ)

「視座が」という言葉を使うのは別によくて「視座が低い状態はどうで、何をしたら高くなるのか」が分かっていないのであれば、それは問題になっているパラメータが「視座」であるかどうか分かっていないのではないか、というのが気になるのにゃんよ

僕は猫じゃないよ。

僕はいんたーねっつになりたいだけのニンゲンだよ。

エルヴィーン・ルードルフ・ヨーゼフ・アレクサンダー・シュレーディンガーは、オーストリア出身の理論物理学者だよ。

完全に正しい

なぜ、ソフトウェアプロジェクトは人数を増やしても上手くいかないのか https://qiita.com/hirokidaichi/items/7f7f7881acba9302301f #Qiita @hiroki_daichiより

ところで、去年の3月に話題になったウェブ漫画「ぼくとねこ」を未読の人は是非とも読んでくれ。

もう読んだことあるひとも、また読もう。https://rookie.shonenjump.com/series/X1vJnKZFtCg

ところでチャーハン食べる。

トマトと卵のスープに中華麺いれたやつ、チャーハンかラーメンかどっちかハーフにできるか聞いたら、できないって言われたから両方1人前頼んじゃう

今日の晩ごはん何がいいですかね！！！

仕事はえーな

海外の人たちが「そりゃクリスマスにKFCって言われたら、意味わからんと思ってたけど、日本で実際に体験したらハチャメチャに良かった」って言ってたので、あれはあれで良いんだと思います。

すき

"バズった東大理科三類のツイにリプを送る東大准教授の面白構図です。"https://twitter.com/risanronin_chan/status/1453329181727543298?s=20

今日はめちゃくちゃ大きいミスを(他人に迷惑はかけないが個人的にダメージ大きい)連続でやったので耄碌を感じている。

でも若い頃からそうな気がするから耄碌ではなく、いつものことかもしれない。

@futsunooppai もう少し引いて撮りましょう