もちろん、私には何もわかりませんし、何も知りませんけど、そんなことは、なんとなくですけど思ったりしてます。
で、自分の考えが間違ってる可能性とかもすごいあると思います。だから、あまり気にしないでください。
Notices by syui (syui@mstdn.syui.cf), page 58
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syui (syui@mstdn.syui.cf)'s status on Tuesday, 04-Dec-2018 00:16:30 JST
syui
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syui (syui@mstdn.syui.cf)'s status on Tuesday, 04-Dec-2018 00:12:22 JST
syui
ここで優秀な人を採用してさえいれば、それやったら短期的に上がるけど、長期的に下がり続けるぞってトップを説得することくらいできたのではとか思うんです。
けど、今、慌てても既に手遅れ感とかあるのではって思っています。難しいですよね。色々。 -
syui (syui@mstdn.syui.cf)'s status on Tuesday, 04-Dec-2018 00:12:05 JST
syui
あくまで私の考え方ですけど、本当は全部つながってるんじゃないかなって思ってるんです。
アメリカで売ってるお菓子って、めちゃくちゃ大きいんです。そして、安い。
ただ、その安くてでかいお菓子は、もう日本人が買えるようなものじゃなくなっちまいました。むこうでは1,000円くらいかな、日本円にして。それが普通で安くて貧乏人でもいくらでも買えたりする。でも、日本円にしてみたらすげー高いですよね。一袋1,000円のお菓子って。多分、x2.0くらい感覚が違ってきてる。
んで、理由は多分、"人"だったんじゃないかなって思うんです。
世界中が人材を取り合ってる中、日本だけなぜか給料を下げることで業績とかを一時的に上げて、そういうことやって成長だってやってきてしまった。
で、今になって、人手不足だ、優秀な人材がGAFA?にとられるとかやってるんです。
私は、なんというかズレてるなって思ってみていました。そういうのが大切なのってずっと昔からわかっていて、世界中が人材を取り合ってたわけですから、当たり前のことなのに、なんで今なんだろうって。 -
syui (syui@mstdn.syui.cf)'s status on Monday, 03-Dec-2018 23:58:12 JST
syui
徐々に影響出てくるものって、だから怖いと思うんです。原因わかんないから。特定が難しいから。
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syui (syui@mstdn.syui.cf)'s status on Monday, 03-Dec-2018 23:57:08 JST
syui
日本のモノって、基本的に業界全体がそういうことをやってしまってるのでは、と思うことがあって、それは下がるよな、競争力やら色々下がるよなって、普通に考えたらそう思うんだけど、でも、原因、多分、わかってないんじゃないかなと思うんです。そういうことをやってる経営者の方とか。いや、一部?ですか、そう一部の人がわかってない気がします。
なぜかって?
だって、私が考える最も重要な人とモノを縮小することで短期的に業績を伸ばすみたいなことやってるので、そりゃ、長期的に見たらどんどん下がるのではとそう思うんです。
非常に短絡名的な考え方だってのはわかってるんですけど、でも、本当はそういうことだったんじゃないかなって。 -
syui (syui@mstdn.syui.cf)'s status on Monday, 03-Dec-2018 23:53:02 JST
syui
僕は、お店で売ってる、普通に売ってるお菓子あるじゃないですか。あと、パンとか。
どんどん小さくなっていくので、買うのやめましたよ。いやいや、怒って、激怒りして、買うのやめました。
でもあれって、多分ですけど、小さくした直後は業績アップするんじゃないかな。しばらくずっとアップして。
でも、あるとき突然、落ちて、ずっと下がってくと思う。でも、原因わからないですよね。多分。
だって、それをやった時、売上上がってんですから。いや、売上じゃなく業績かな。 -
syui (syui@mstdn.syui.cf)'s status on Monday, 03-Dec-2018 23:50:06 JST
syui
だから、こういう考え方をするんですけど、それ以外では、モノも重要ですよね。
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syui (syui@mstdn.syui.cf)'s status on Monday, 03-Dec-2018 23:49:27 JST
syui
私は、基本的に、人が最も重要だなって考えてるんです。どこかに書いた覚えあるんですけど。んで、次にモノですかね。
人 > モノ -
syui (syui@mstdn.syui.cf)'s status on Monday, 03-Dec-2018 23:48:29 JST
syui
優秀なエンジニアを引き止めるには、お金と待遇を良くしていく他ない気がします。
で、そういうのが徐々に他に取られていって、しかし、そのことに気づかない。
だって、給料を下げて、待遇を下げて、単価を節約したら、短期的に見て業績良くなるんです。
でも、次第に人とか徐々にいなくなってきて、いや、一気にいなくなるってことではないと思うんです。徐々にです。
でも、そんときは、業績はすぐに良くなって、よくやったよくやったって。でも、3年もしたら、なんか業績が下がってきて、10年もすれば、めちゃくちゃ下がってしまって、下降していって、じゃあ原因はなんだったんだって。難しいですよね。色々と。 -
syui (syui@mstdn.syui.cf)'s status on Monday, 03-Dec-2018 23:44:19 JST
syui
徐々に影響出てくることって、怖いですよね。
だって、原因を突き止められないこと多いと思うんです。 -
syui (syui@mstdn.syui.cf)'s status on Monday, 03-Dec-2018 23:00:31 JST
syui
本人はそういうの読んでるのかって言うと、読んでないことのほうが多いのではって印象ですけど
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syui (syui@mstdn.syui.cf)'s status on Monday, 03-Dec-2018 22:57:14 JST
syui
そういう人に、きらら漫画とか描かせたら、すごそう
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syui (syui@mstdn.syui.cf)'s status on Monday, 03-Dec-2018 22:50:36 JST
syui
あと、実際の見た目ってのは、ネットとかSNSではあんま関係ないですよ。そこはかなりどうでもいい世界というか、そういうもんなんで関係ないです。
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syui (syui@mstdn.syui.cf)'s status on Monday, 03-Dec-2018 22:48:58 JST
syui
という名言もありますし
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syui (syui@mstdn.syui.cf)'s status on Monday, 03-Dec-2018 22:48:41 JST
syui
かわいいは正義
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syui (syui@mstdn.syui.cf)'s status on Monday, 03-Dec-2018 22:48:17 JST
syui
こういうのに関しては、実はもう既に答えでてるんだよね。
SNSってさ、すごいかわいいおじさんがいるんですよ。そこら辺に普通にいっぱいいます。ああいうのいいなって。だって、かわいいですし。いや、顔とか名前とか全然知らない人なんだけど、投稿がなんかいいんですよね。
ああいうのが正解だと思う。んで、本人は多分、意識してやってるとかではなく自然にそれをやってると思う。
しかし、私はかわいくないですから、そういうのできないので、無理ですけど、正解があるとしたら、そういうのがいいと思いますね。正解だと思う。
おそらく、女子高生とかより余裕でかわいい。そんなかわいさを自然に出しているおじさんはたくさんいますね。 -
syui (syui@mstdn.syui.cf)'s status on Monday, 03-Dec-2018 22:35:04 JST
syui
ちょいやることあるので、フォローとか修正が遅れてる。
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syui (syui@mstdn.syui.cf)'s status on Monday, 03-Dec-2018 22:33:59 JST
syui
あと、NTTに優秀な人は就職しないって表現、間違ってるので、取り消します。
正確には、優秀な人はいるけれど、去っていくことも多いってことで、特に最近だと、色々、そういった事実が表に出てくるんで、難しいのかなって思ってます。それだけ。 -
syui (syui@mstdn.syui.cf)'s status on Monday, 03-Dec-2018 22:27:46 JST
syui
むずいよな。
誰も読んでないんだけど -
syui (syui@mstdn.syui.cf)'s status on Monday, 03-Dec-2018 22:27:10 JST
syui
だからどうだというわけではないのだけど、これも一つ、私は思ってること。