Notices by ashida (ashida@friends.nico), page 98

わたしはむしろ職業訓練校化してもいいと思ってる。企業がそれをちゃんと評価するのであれば。

学生といえるのは大学生だけで高校までは生徒うんたん

教育なんて労働者の自学自習に任せてとりあえず給与上げ給与に見合うスキル持った即戦力だけ集めればいい　は企業の視点だと一面で正しいからなぁ　仕事と給与のバランス考えないと破綻するけど

大学に職業訓練投げつける風潮やばいのは間違いないけど、現状新卒に企業が教育するのはコストが出てくだけだし、だからって給与を思いっきり上げまくれるかっていうと・・・それができる会社は教育しなくても経験者が志願して勝手に入ってくるんだろうなぁ

大学がちゃんと人材育成できてないのがいかんのだ…スマン…

というか、正しくは非正規でも職がないに一歩踏み出してるらしいが　こわちか

新卒採用投げ捨てた先に待ってるのはスキルが身につくまで非正規雇用で経験を積んで実力を発揮した人だけが正規雇用される淘汰世界だからなぁ・・・(フランス)

・・・新卒一括採用自体は、人材を安いうちに青田買いしてから育成して働かせるっていうあたり、転職が少ない社会では実際合理的だったんだろうなと思わなくもないんだけど　現状、企業教育は労働者の転職インセンティブを増やすだけになって至極めんどくさいだろうなと思う

新卒捨てたら成長するかってまた別だと思うけどなぁ・・・

ここら辺、企業の努力とかそういう次元じゃなく、日本語で大体の物事が賄えてしまう以上日本語以外を学習するインセンティブは個人の熱意以上に担保しがたいとは思う

だからって、唐突に職場を英語で回すとか言い出してやらかすこともあるのだが

日本に人材受け入れるのは日本語的に無理だろ・・・と思わないでもない　＞獲得競争

＞日本がやるべきことは必要な人材を育成すること、必要な人材を受け入れること、人材を適応させていくことだ。もし人材の獲得競争に勝ちたいのであれば国際的な課題やルールを理解しなければならない

みんな知ってただろ、これはw

日本「高度なスキル持つ人材確保 最も難しい国」に | NHKニュース https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181106/k10011700411000.html

コンサートのチケットがオークションで吊り上がる現象、いっそ最初っからチケット価格をオークションにしたら転売屋は死ぬだろうぐらいには考えたことあるけど転売屋の値段以上に吊り上がるんだろうなとも思わないでもない(極論)

やっぱ、そこにしかないものがあるって希少価値はシステムじゃさばけかないよなぁ(コンサートとかミュージカルのチケットを見ながら)

・・・でも、値段クッソ高かろうがディズニーランドとかあんなに人がいるし　値段だけじゃ人口捌けないだろうなと思わないでもない

コミケ、人口密度パナすぎてやばいので入場料思いっきり吊り上げて設定しないと人が死ぬぞと思ったことがないでもない