Notices by 名前欄には名前を書こうキャンペーン (ltzz@mstdn.poyo.me), page 11

有能な人間の価値が景気に左右されることと、会社に定着しないということが人事部にとってはよっぽどめんどくさいんだな

「無能から育てたほうが賃金の景気変動を気にしなくて良い」という的を射てる意見が出てきた

有能な人間ほど逃げていき無能な人間のみが残る法則があるけど、会社設立してから年月が立ち行き着くとこまで行き着くと「素直な人取って社内で育成」の方針になるので入れる人間もそもそも無能ばっかりになる

素直な無能を取ったほうが会社から辞められずに飼い殺しにできるからそういう取り方してんだろうなあ

無収入マンのお年玉 :hoshii:

夏に仕事の苦労言ったら仕事の愚痴と捉えられて親にひどい罵倒を受けたので

わざわざ片道4時間掛けて実家帰っても文句言われるだけなら帰らんほうがマシだと思うので年末は東京、年始は滋賀で過ごします

Excelのフィルタ機能とかはチェックリスト消化とかやってる官僚主義的な業務と極めて相性が良いので、この時代にソ連が存続していたら間違いなくソ連はLibreOfficeとかに貢献しまくってるし、持ち前の数学の強さとかで機械学習とかの機能をExcelに先んじてつけてる可能性すらある

ソ連がまだ存続していたらExcel文書ではなくOpenOffice（LibreOffice）文書が普及してたりするんだろうか

日本、海外の金持ちや企業に車やら工業機械やらたくさん物売って金稼いでるけどそのお金がどこに行ってるかって企業と高齢者なんだよなあと思う

Web界隈がイケてるのはデバッグのときにコンソール叩くだけで今の状況が分かることだと思う（組込の場合は実動作で原因調べても不可解なまま時間が過ぎやすい）

関数のポインタアクセス使った時点でコールツリーが出なくなる静的解析ツールがあるせいで組込環境で良い設計が普及しないというのはあるかもしれない（組込は派生開発が多く、コールツリーは現状設計の分析によく使われるため）

コールバック方式のIF、動的な環境ならデバッグしやすいんだろうけど、小規模組込みの場合は実動作デバッグが困難な上、静的解析ツールでコールツリーに出ないので向いてないと思う

中小企業向け人事向けの採用本見てたら大学じゃなく高校の偏差値でフィルターしろとかいろいろな地獄が書いてあってこんなんに就活で苦労させられたのかと腹わた煮えくり返る

メディア系の情報系の人見たことないから知らんけど、文系の延長上みたいなもんだからUnityちょっとやるぐらいちゃうの

工学の情報系の研究は応用重視で理論が結構ガバガバなのと、教養としては電気電子との結びつきが強いので電子回路とかコンピュータアーキみたいなとこが強めってのがある

ねるねるねるね

ボーナスの振込を確認できたのでもし辞めたとしても当面の生活は安心できそう

ぼろんじ氏はホモに関しては鑑賞派だと思う

doda: 学歴と実績しか評価しない＆Web系はない
Green: 実績しか評価しない
paiza: 限られた技能しか評価しない＆ベンチャーしかない

という印象
相互補完できればいいのになあ