Notices by ( ᐛ) まりなっピ (sasanquaneuf@qiitadon.com), page 19

エンジニャー全員がどうなってるかはわからないけど、エージェントがつけばだいたい上がるんじゃない
私は1.5倍ぐらいになった

アジャイルサムライ、勝てそうな方につくし戦闘力高いしめちゃくちゃ迷惑だな…

その文脈でいうと関ヶ原で裏切った小早川秀秋とかがアジャイルサムライな感ある(状況の変化に迅速に対応)

すごく勉強になった
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/切捨御免
厳格な運用ルールがあり、最低20日謹慎、脇差渡して決闘にしようとしたらそのまま逃げられたので出奔して撫で斬りにする事件...。ひえー。

ギャップ萌えで名刺交換か
私も美少女なので、開発とか全くできなそうな外見だから、誰かのパクって発表しよう
(前の会社で正直第一印象で一番使えないと思ったと言われた事がある)

ajax2018、うまいスティックでリスカ
#LTLを雑にまとめる

何言ってるかわかんねえな

分かるわー、これw

https://twitter.com/darylginn/status/1053646859686809600

https://twitter.com/wakari_te/status/1056086956721860608?s=21

メンヘラ.jpの編集長が株式会社メンヘラテクノロジーの存在を知りメンヘラ業界の内部抗争に火がつく機運が高まってきた

我々30後半おじさんが末端作業員を構成しているのヤバくないですか

労働者の権利を強くするのは、そもそも"変な部長"みたいな人の権利を保障する事でもあるので、ついていけなくなってやり直せる優秀な新人がやめて、変な部長はしがみついて、高齢化して一層やばい状態になりがち

課長が部長になり、係長が課長になり、劇的に若返るかに見えた弊部から20代が2人退職してしまい緊張感が出てきた。

富士通の総務エンジニア話にしても、まー迷走してる感があるかないかでいえばある(ただ、うまくいけば面白い)んだけど、でもそれぐらいしないと企業として潰れるヤバい状態にあるという事は、あんまり指摘されない。
会社って、儲かってなければそんなに余裕ないと思うんだよね...
みんなの給与を削ればいいかもしれないけど、そしたらますます転職するだろうし、日本の法律では悪いことをしても一年で1割カットが上限。
仮に役員のおじさんたちの給与減らすだけ減らしても、多分社員の1%増やせるかどうかだと思うし、減らされたらますますやりたい人居なくなるんじゃないかな。
そういう事をよく思う...

まー運良く生き残っちゃう人がいるから、その意味で男ないし出産しない人の方がずるいというのは、それはその通りだと思うんだけど。

業務が切り分けられてなかったり、サービス残業が恒常化してると差別もあり得るけど、そんなので差別するぐらいでかつ自分が荷物でなければ転職すればいいじゃんと思うんだけど、そうもいかないのかなあ...。
仕事溢れてるのに再就職できないの、正直よっぽどだと思うんだけど、それは厳しすぎるのかなあ。
もちろんステータスとかそういうのだけで見る会社もあるけど、そんな会社ばっかりではなくない？そうではない？私が日本を生きてない可能性もあるけど。