Notices by ミッキー・ハット（宗教団体真メグデス） (mickeyhat@pawoo.net), page 348

いいわね。でも、細かいんだけどさ。スープにレンゲ突っ込んで写真撮るのはイマイチだと思うの。ホントに細かいんだけどね。

海苔91枚、ばりぼり食うのに、言い方が、マナーがみたいなこと言うのか。ヲタって難しいな。

@Heaven ＞こだわりがぶつからないかどうか

ああ！それあると思う！だから私、音楽やってる人、嫌いだもん。必ずぶつかる。上手く噛み合えばいいんでしょうけどね。でもまあ、自分の得意な分野は自分がカバーすればいいから、逆方面カバーしてくれるほうが助かるわよね。私、最近、副職みたいなのをパートナーとはじめてさ。上手くいくか試してる。私こっちやるから、アンタ、そっちやって、みたいなの。

ふーむ…。どっちが良いとは言い切れない。やっぱりこれぐらいのレベルになると、明確な技術差は出にくくて、解釈つーか、表現つーか、難しい試行錯誤ね。左の方が圧倒的に緊張感あるもんね。でも、右のほうが明確に美少女だ。

大阪いいよね。私も今まで住んだ中では大阪が最高だった

色々と物語を感じるわね。

好きな世界観だわ。最近は、構図がどうこうより、世界観やストーリーがパッと一枚の絵で入ってくるものに惹かれるな。私が表現で躓いているのは、その部分かもしれない。

@ayu_mushi そりゃもう、人生なんて出会いが全てよ。だから「一期一会」って言葉もあるじゃん。人が人に引き上げてもらうのって、何か厳しい審査があるつーより、直観の世界よ。恋愛と同じ。

誤差は勿論あるけどね。誤差を減らすために、結果もきちんとエビデンスを残して、それでPDCAサイクルを回すつーなら、それも良いと思う。

今、大企業では、採用時の評価と、その後の出世率を調べる研究もやってんじゃいかな。そうしたら「優秀な上司についた部下が出世する」っていう、当り前の結果が出たって話を、この前見たわよ。

マストドンに強制呼び出しみたいな機能があったら面白いかもね。

まあ、ネットとリアルでよっぽどキャラ変えてるならわかんないけど。SNSにはその人間の思考回路が何年も蓄積されてるわけだからね。面接して「思ってたよりアタマの回転が速い人でした」なんて結果になることは、まずないわよ。若い子はまだ可能性があるけどさ。もう、30歳超えたら、もうそれが全てよ。ネット構文でしか喋れない子は、そんなもん。たまにnoteや配信してるのも見るけど、やっぱり文章ヘンテコだったり、喋り方もアタマの悪い高校生みたいだったりするもん。「え、予想とは違って凄く落ち着いていてダンディ！」なんてことなんて、今まで一度もねえわ。すげー早口で何喋ってるかわかんねえようなキモい男ばっか。見た目は色々あるかもだけどね。でも、歳とればキモいヤツはキモい顔に落ち着いてくる。リンカーンもそう言ってる。キモいヤツの顔はキモいって。 https://pawoo.net/media/GiYLzY7xYj1MPTL5eoQ https://pawoo.net/media/GP2rzVE1CkgciymLXR4

文系の能力って「社会の役に立たない」ということで、なにかとバカにされがちだけど。でも、文系の能力も「専門知識、専門技術」であることには違いない。というか、そんなに分離できるものじゃないから。理系で50点の人間より文系で100点の人間の方がアタマ良いに決まってる。あんまり文系脳を舐めるなつーか、あくまで謙遜として「文系なんて役に立たない」と言ってるだけだからさ。

で、まあ、全く教養のないヤツが「オレは小説を書いてる」とか言ってるとマジでイラつく。ゆとり世代ってそんなんばっかだよな。音楽やってないのに「作曲やってる」とかいうボカロPとかさ。一体、その辺の底辺が、どんな家庭に生まれて、芸術に対してどう向き合ってきたのか、すげー興味ある。オマエらがネット上で何十万の共感のイイネを貰おうが、ウジはウジ。それは歴史よって必ず証明される。ウジが歴史的評価を得ることはない。あとは、この一瞬で多少金やセックスが手に入るかどうかだけど、ウジなんだから転落するに決まってんじゃん。

私は自分の目に間違いがないかを確かめるためにSNSやってるみたいなもんよ。

120%嘘よ。脳回路の動きを見ればわかる。具体的にはボキャブラリーの数を見ればわかる。この男はダメ。思考のベースが漫画とネット。「小説」なんてガラじゃないわよ。 https://pawoo.net/media/M7Qvh1x7vB0b-FuT73U

イオンのガーリックチャーハン???? https://pawoo.net/media/l0fRHwAigL6ozsKZwyg

@ayu_mushi 「求職者の人生を左右するのがダメ」という意見は、つまり「社会的な責任問題」として取り扱ってるんじゃない？

「個人の効用、求職者の利益になる」という意味の話ではないでしょう。

AI採用は当然、説明責任あると思うわよ。ズルできちゃったら困るじゃん。大学の不正入試の問題と同じでしょう。

とはいえ、何をどこまで説明できるか難しいけど。そこは大いに議論すべきだと思う。

まあ、実際の面接って、スキルがどうこうより、パッと見の印象でほとんど決まるつーか。技術職はそれじゃ困るけど、営業職なんてそんなもんだと思うわ。これがテレビ局のアナウンサーとかになると、もうちょっと厳しい評価基準があるけど、「容姿」の部分は得点化が難しいわよね。それこそ「全国顔面偏差値」みたいな分布図を作成する必要が出てきちゃう。

@ayu_mushi 「求職者の個人の効用に訴えて論じるべきではない」というのは、全く同意だわ。「求職者のために不採用理由を明確にすべきだ」という議論があるの？その議論はTWだとかのローカル？それとも、学術的な話として？

私は、いずれにせよ雇われないという結果が同じなら、そこに社会的な理由や説明というやつが付随していようがいなかろうが、雇われなかった人個人としては雇われなかったという結果や、人生が左右されたという事実に変わりないんじゃないかって気がしているんだけど。

ちょっとアンタが何に躓いているのか意味がわかんないけど。「資本主義、競争主義」っていうのは、競争が公平であることが「建前」で存在するのね。採用も評価制度も、社会的に「公平である」ことが証明されないといけない。上場企業はね。

もし「そんなのどうでもいいじゃん」って言い始めるて、企業が人種、コネ、性別、容姿、枕接待で人を雇ったりクビにしはじめたら、もう、学歴社会も含めて、全てが崩壊する。事実としては、「ある」のだけど、それを上場監査は抑止してるわけよね。

今、人事が女の子にセクハラしてることがたびたび話題になってるから、採用・不採用にも「説明責任」を持たせるべきじゃないかって話じゃないかな。

アンタの考えてることは、社会が問題にしていることから、かなりズレちゃってる。

雇われなかった人に説明ってのは、AIでの採用に関する話で言われてたけど

こ、これは！

私の好きな世界観だ。