Notices by ( ᐛ) まりなっピ (sasanquaneuf@qiitadon.com), page 22

もっと途中の結果をダンプするしかないかな

もう明らかに致命的なバグがあるっていうか、さすがに処理ができてないとおもう
真っ白になってるとか真っ黒になってるとかそんなレベルで

よかった、血みどろの決闘をせずに済んだ
でも残念

転職考えてたけど、なんとかやっていく方法も分かったし人付き合いもなんとかやっていけてるからいましばらくここで頑張ってみるか

w3cのCEOが使うhtmlエディタ...ゴクリ

最終的には客の意識が改革されないと無理なのはそれはそう

ルール決めても、労働者側がそのルールに対して理由をつけて守らないので、正直話にならない感じだとは思う。
それこそプレミアムフライデーとか、無理矢理やったら現場は反発して、業務量をそもそも減らせってなるんだけど、多分業務量そのものというか成果を減らしたら会社は潰れる。成果を維持して業務量を減らす、あるいは職務を超えた変な責任を持たずに仕事をする意識をみんなが持たないといけないけど、実際には責任感がある人は対応をしすぎて、プレミアムフライデーなんてできるか、となる。
上層部が何をやっても、守らないの現場じゃん、と言いたくなる気持ちは少しわかる...

みんな近所の喫茶店にいるやつ

22時以降は仕事しちゃいけないD社とかあったな

45時間規制で「じゃあタイムカード切ってリモートでやるからリモートワーク環境が要るな」とかいう需要が…

ちなみに、さっきの本には残業するなと書いてある
やさしい

ヴェイユ「数学は体力だ」

数学者は脳筋
https://nc.math.tsukuba.ac.jp/column/emeritus/Kimurata/

72時間働いて倒れなかった人員だけで構成された結果働き方改革が外国の話みたくなっている現場が…

40後半か、50代だとギリギリ聞いたことはあるけど、ちょこっとか？と問われると、うーん
でもテレビ局とかの制作の現場だと今でもありそう

ちょこっと上世代の話を聞くと72時間連続勤務とかが普通に出てきてビビる

なんか24時間働いた結果壊れた人、みたいな文脈になった
:qiitan: ばななーばななー

:qiitan: ちょこばなな？

黄色と黒は危険のサイン
24時間働かせますか？

:qiitan: < ばななーばななー ?