Notices by YusukeSuzuki (yusukesuzuki@qiitadon.com), page 8

おこったまくん

社外メンバに社内コードに限定的にアクセスさせるため基本privateで運用ってするとGithub enterpriseの良さが台無しになるな。

社内のメンバが自由闊達に他のメンバのコードにコミットできるのが一番の良さだし文化の輸入と言えるものなのに。

前にgccか何かのスタックトレース取得APIを使ってExceptionにスタックトレースを入れるみたいなのやったことがあるな。趣味で。

PCでやってたゲームがクラッシュしたときにスタックトレース表示してたんでできるかなって思ったのがきっかけ。

社長に社長のコードイケてないって言うのすっげー勇気いるな！！

https://qiitadon.com/media/D77Fd8LuA3zwI4JTjUM

もともとの経緯を想像すると、実態としては１社なのに２社に分割して給与を支払うという方法で、残業代の割増をさせないという脱法行為を避けるのが目的だったのかな？と思うのですが、現在の世間的な情勢では、この条件が２社目にとって圧倒的に不利になる（朝と同じ働き以下の夜労働でも1.25倍）ので、それを撤廃したいということでしょうね
まあ実際、２社目の立場としては、それが原因で雇用をしたくないという部分もあります
ただ、このへん事情を知らない経営者も一定数居るのかな、という気もしますが

最近経営者層や経産相が副業をどうこう言ってるのってこの割増賃金を削りたいってことか。ははーん。 » ２社以上で勤務する場合の割増賃金| さかば人事労務事務所 http://sakaba-sr.jp/2syawarimasi.html

ちなみに、少しこわい、にしゃめ豆知識

Ｑ：２社以上で勤務する場合の割増賃金について教えてください
Ａ：それぞれの会社の労働時間を通算して割増賃金を計算することになります

http://sakaba-sr.jp/2syawarimasi.html

一般に残業とされる、割増賃金部分の計算方法は、実は法律上は通算ということになっている。
つまり、勤務時間が長時間に渡ってしまう場合、２社目は法的には割増賃金を払う必要がある。
法律上。
同様の理由で、なにかが起こった場合には労災認定もされる。
（なので、１社目も２社目も、法律的な面で２社勤務を避けたがる…）
でも、主たる給与の支払者が源泉徴収をするので、その辺法律を守ろうとすると１社目にもバレる。
そのへんは、ちゃんとお互いの合意がないと、たまにこわい。

朝会は朝起きれない勢が死ぬので駄目

バイクをいじってると買って２回しか使ってない工具みたいなのが増えていくという

弊社開発サービス系のアカウント管理で雇用種別をEmployee, Subcontractor, Resignedに分類するんだが社長のアカウントを作ることになって「お？」という気分に。

使い方がわからないのを黙って勝手な作業をしていたのなら個人のミスとして指導するべきだ。

謎はすべて溶けた（暑さでどうでもよくなった

Rustの良さがわかるとこまで言ってない

へるどん

@yumetodo あのあと調べて知った

@yumetodo 予想してたよりRVOが効きすぎてた

コピーコンストラクタが走る条件を何も見ずに列挙できないのでわたしはC++がわかりません [Wandbox]三へ( へ՞ਊ ՞)へ ﾊｯﾊｯ https://wandbox.org/permlink/MvQxih0hNrOzM0FI

こういうのを駆使しすればいいと思うんだが気力がわかない。 [Wandbox]三へ( へ՞ਊ ՞)へ ﾊｯﾊｯ https://wandbox.org/permlink/AaD3BscVrvrXZsaB