Notices by ayu-mushi (ayu_mushi@mstdn.jp), page 6

議論のためのプラットフォームについてまたしばらく考えてみたいと思う

"Social networks, in general, degrade over time. I am very conscious of this because my first social network was Usenet. Usenet in, say, 1990 had some excellent things going for it: (a) the average IQ of someone with a Usenet account was about 120, and (b) almost all accounts were administratively responsible. When this changed (link: http://en.wikipedia.org/wiki/Eternal_September ) , Usenet was no longer viable. There is really nothing like the old Usenet today." http://web.archive.org/web/20180531163404/http://unqualified-reservations.blogspot.com/2007/10/duelnode-another-free-startup-idea.html

金属が机より冷たく感じる話もそうだしね https://mstdn.jp/users/ayu_mushi/statuses/106493070892393895/

素人なので素人っぽいことをいいますが、前のイヤホンの話もそうだし　https://mstdn.jp/@ayu_mushi/106551020949647028 、物理で惑星の話をするときもグラフィックでぐるぐる回すプログラムを書いたから多少は興味が持てるし、音のこととかも興味を持ちやすいし、理科科目って身近なものや見たことある題材の方がちゃんと学習できそうだなと思って。だから、今まで理科科目の題材にあまり触れてこなかったので、中学の教科書とかを買って題材にとりあえず顔なじみになった方が良いのかな。

化学は完全に捨ててるけど、中学レベルには理解しておいたほうがいいような気もするし

あと、数学の図形は中学レベルわからないな

力学なんて大体のものは全部そうだから題材に馴染みがない説は嘘では (梯子を外す)

ところで私は高卒認定で大学に行ったので高校に行ってない

でも家に振り子とかは置いてないからな

イヤホンの接続が悪いと歌の伴奏だけがきこえたりするけどどういう仕組みなんだろ

え…awkコマンドって命令をシングルクォーテーションじゃなくてダブルクオーテーションにすると意図した動作をしない…?

(あるいはこの場合は真犯人以外の人間が刑務所に入れられると不安につながるかもしれないというのもあるが)

私は「真犯人以外の人が裁かれ刑務所に入れられても功利主義的には罪人と無実の人間に内在的な価値の違いは存在しないからこの2人について言えば、真犯人が裁かれた場合と価値は変わらない(どちらも1人が拘束された)。ただし、犯罪の抑止につながるかという違いがあるので他の人を考慮すれば功利主義的にも違いがある」というような話をしている

https://pawoo.net/@mickeyhat/106442361597793928 https://mstdn.jp/@ayu_mushi/106442379958580116 「社会的」という言葉を使ったのは範囲が広すぎたな。ミッキーさんがいう"競争主義"とかがそもそもなぜ存在するかといえば良い商品ができるとか、会社にとって求職者が競争したほうが利益につながるということであって、求職者の立場では競争主義だろうがなんだろうが効用は大きく変わらないから、説明責任というのが受益者に対し発生するものであると想定すれば、消費者や会社に対し説明責任が発生すべきであり、求職者に対して発生するべきではない

@mickeyhat 不正であろうと公正であろうと人生は左右するからなあと思ったという話

@mickeyhat さっき適当な理由で求職者の人生を左右するのがダメと言っている人がいたし、AIによる採用の議論でも求職者の人生を左右する決定だから説明が必要と言われていました

@mickeyhat それは社会的な問題であるので求職者個人の効用に訴えて論じられるべきではないという意味です

もし本当に採用において求職者の側の効用を考えるのであれば適性があるかではなく、その人がその仕事をしていて楽しめる人間かどうかを考慮するべきということになるのではないか

雇う人数より求職者が多ければいずれにせよ適当に人生を左右することにはなるんじゃないのかな?(というか職に適性のある人間を必ず雇える方法があってそれを使ったからといってそれは企業の利益や消費者の効用につながるだけで、求職者側の効用は募集人数が変わらない限り一定なのでは、と思ったけど結局その企業の利益につながったほうが雇われた求職者の利益にもなるから無関係というわけではない??)

日本ではそういうテストが使われているんだ。根拠を欠いているものなのですかね?